人事制度・キャリア

研修制度・キャリアパス

介護の研修制度・キャリアパス

保育の研修制度・キャリアパス

新入職員育成方針

  • 入職後1年間専任コーチャーのもとでじっくり仕事を覚えてもらいます
  • 1年間を新入職員育成期間とし、OJTとOFFーJTを連携し育成します
  • 1年間の育成期間終了時に「独り立ち」を目指します
新入職員育成方針

人事考課制度

邦寿会にとって財産です

人事考課制度は、法人、施設の年度方針に基づき、全職員が同じ目標に向かって取り組む仕組みが必要です。
法人職員に求められる考動指標を明確にし、その指標を1年間どう考動して達成したかのプロセス、成果を個人別に評価します。

人事考課制度 プロセス 人事考課制度 プロセス 人事考課制度 プロセス